岗位职责:1.海外社交媒体运营与策划；2.网站策划，SEO推广，网站流量分析；3.谷歌及社媒平台等线.发掘新的海外媒体资源并可独立策划营销活动；5.通过各种线上运营手段，提高公司品牌和产品的形象，增加公司官网及各平台曝光与引流获客。岗位要求:1.熟悉海外运营和推广，有1年及以上海外市场推广/海外社交媒体运营/海外广告投放等相关经验者优先；2.新闻.传播等工作背景者优先；3.英语六级及以上，擅长英文阅读及写作；4.较强的数据洞察和分析能力，对数据变化敏感度高，懂GoogleAnalyi优先；5.工作积极主动，做事有计划，思维敏捷，有较强的自驱力和目标感。

　　工作内容：1.负责公司网站内图片的编辑和更新维护，产品详情页图片的策划.设计；2.负责微信.微博.网站.百度竞价.360竞价等运营规划.营销策划.内容创意.推广工作；3.运用新媒体方式与客户建立关系，维护日常信息发布.粉丝互动；4.负责网络运营推广，对公司进行推广，负责策划并执行日常活动及跟踪维护；5.跟踪的推广效果，分析数据，做好活动的经验总结；职位要求：1.会平面设计，会使用p图片编辑软件：2.熟悉网运营推广的一般途径和方法;3.具有创新精神和良好的团队协作能力。不想加班的；不想处理复杂的人际关系的；想学电商的；请到这里来哦

　　职责描述：1.负责微信公众号.抖音.今日头条.百度等媒体平台原创文章撰写.编辑和视频内容的推送及维护，提升品牌线. 负责策划新媒体营销方案，并执行微信.抖音等新媒体营销线上活动，实施并评估效果；3.建立公众号粉丝粘性，涨粉，提高活跃度等套路。4.根据项目需求，制定阶段性新媒体推广策略与计划，负责执行落地并追踪推广效果；任职要求：1.大专及以上学历，广告.新闻.传媒等相关专业优先；2.一年以上微信公众号运营或品牌推广文案策划或新媒体推广等相关工作经验；3.对品牌推广有自己的理解和经验，能够撰写原创文章表达观点；4.有较高的专业知识，熟悉各类公众号.抖音平台.搜索等平台的操作方法.推广技巧与运营规则；5.具备优秀的文字驾驭能力.沟通协调能力，能敏锐把握行业信息和受众需求，通过文字.图片.视频等媒介准确传达；

　　职责描述： 1.负责实施制定的SEO优化方案，提升站点权重； 2.跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 3.负责外部SEO文章的采集.整理和发布； 任职要求： 1.专科以上学历.有行业从业经验，计算机.电子商务专业等相关专业； 2.有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，高度的团队合作精神，协助主管拓展网络销售渠道； 3.熟练使用网站优化工具和流量分析工具，具一定的数据分析能力； 4.具有较强的执行能力

　　首先你要知道什么是新媒体，新媒体区别其他媒体的不同，优势在哪新媒体运营的核心就是：用户运营那么，为什么现在很多企业非常看中新媒体，减少对传统媒体的资金投放，一个是新媒体传播形态的自主可控（即传播主动权在自己手中），一种是可以大幅度的缩减媒体广告费，所以还是钱的问题。新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。一、运营的工作内容板块主要包括内容运营，用户运营，产品运营，活动运营内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段，围绕自己的产品，在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。用户运营则是新媒体运营的核心，不仅仅是在各大平台上解答用户的问题，还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿，然后根据这些用户资源来优化内容和活动。产品运营则是面向产品。活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。但是这几种运营又是相辅相成的，比如用户运营是拉新，社群运营，内容运营，活动运营，都是可以拉新的。二、新媒体到底有什么平台？视频平台，比如抖音、快手、花椒这类直播平台；社交平台，微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高；自媒体平台，比如搜狐号和今日头条，有更强的专业性，也有更精准的用户。

　　三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】（1）文案写作能力文案几乎是所有运营人员的标配，对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户，清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。（2）产品营销能力用文章吸引用户过来以后，我们应该如何变现。除了实打实的商品，很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中，内容其实也是一种营销手段，针对不同的用户属性制定不同的营销策略，为所有的用户打造专属的内容。（3）活动策划能力活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。（4）社群经营能力新媒体运营的重要一环在于社群，社群也可以说是流量池，拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。（5）数据分析能力新媒体运营的工作数据最能反映成绩，所以对于新媒体运营来说，数据分析能力非常重要。四、新媒体运营的基本工作新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上，主要有以下三点：1、品牌品牌在《定位》一书中解释很清楚，就是占领用户心智，比如“怕上火，喝王老吉”。在上火这个场景下，第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下，强调我们/我们的产品是行业领导者。2、用户在做用户量的这件事上，当真是八仙过海各显神通九游娱乐，爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵，哪种获客成本最低，见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。3、转化转化应该更细致到每 1000 阅读量，每 10000 阅读量转化多少个粉丝；这里就涉及到数据分析了，提炼某篇爆款文章的 SKU 单元，运用到另外一篇文章中，推送之后，看看是否也能成为爆款，以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。在新媒体运营中，转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去，成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要，多少粉丝付费才最重要。每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝，每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。总结成一句话：新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向，再确定工作内容。如果结果本身不清晰，那工作内容就很模糊。

　　五、新媒体运营的考核指标1、视频与视频质量每天推送多少个原创视频？每周推送多少个非原创视频？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。2、观看量观察一天的文章阅读量，观察月总阅读量，对比上月数据，是否呈上升趋势？对比去年同期数据，是否呈上升趋势？如果没有上升，就需要运营人员找到原因，解决问题。3、涨粉数减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是 5 万，平均涨粉 500 个，有一天阅读量达到 10 万+，涨粉 1000 个，那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营，超标完成。4、转化率企业在发广告及涨粉的情境下，我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如短视频运营，拿抖 yin 举例子，养号之后流量转化正常，发了个广告，1w 左右的观看，100 个转化。下次再推送，争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。5、活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从 12%掉到了 10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。用户群体的区分：新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析九游娱乐